Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les OPCO (Opérateurs de Compétences), peuvent prendre en charge le financement de formations. Cela est toutefois limité par des règles de prise en charge, avec des plafonds variables en fonction des OPCO.

Le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation. Dédié aux actions de formation à l’initiative de l’employeur, celui-ci regroupe l’ensemble des actions mises en œuvre au bénéfice des collaborateurs.

Tous les responsables des ressources humaines vous le diront, ne pas faire évoluer les compétences de ses salariés n’est pas seulement empêcher leurs évolutions ; c’est aussi leur faire perdre en compétitivité.